Tauchen Sie mit mir in ein tiefgreifendes Tagesseminar ein, das die Nuancen von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz beleuchtet. Lernen Sie nicht nur die Unterschiede zwischen diesen Konzepten kennen, sondern auch, wie Sie aktiv dazu beitragen können, Diskriminierung im Alltag zu minimieren.

 

1. Begriffsdefinitionen:
Klärung der Begriffe Stereotypen, Vorurteile und Diskriminierung.
Verständnis ihrer individuellen und kollektiven Auswirkungen im Arbeitskontext.

2. Unterscheidung der Konzepte:
Analyse der subtilen Unterschiede zwischen Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung.
Erkennen, wie diese Elemente miteinander verwoben sein können.

3. Achtsame Selbstreflexion:
Identifikation persönlicher Stereotypen und Vorurteile.
Auseinandersetzung mit kulturellen Einflüssen, persönlichen Präferenzen und kognitiven Verzerrungen.

4. Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion:
Förderung von Sensibilität gegenüber Diversität im Team.
Entwicklung von Strategien zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung.

5. Minimierung von Diskriminierung im Alltag:
Praktische Tipps und Techniken zur Prävention von Diskriminierung.
Förderung von Kommunikation und Respekt im Team.

 

Ziel des Seminars:
Dieses Tagesseminar verfolgt das Ziel, ein tiefes Verständnis für die Unterschiede zwischen Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung zu schaffen. Durch Selbstreflexion und bewusste Praktiken lernen die Teilnehmer, wie sie aktiv dazu beitragen können, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu minimieren. Entdecken Sie die Kraft der Achtsamkeit und schaffen Sie eine Umgebung, die von Vielfalt und Respekt geprägt ist, um ein starkes und harmonisches Team zu formen.

 

SEMINAR FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UMFASST ZUSÄTZLICH:

• Zusammenarbeit stärken in multikulturellen Teams
• Diversity als Stärke nutzen
• Zieldefinition zur Führung von multikulturellen Teams